协商解除劳动合同且符合以下条件的一定有效：
1、解除不违反法律规定；
2、双方意思表示真实；
3、劳动合同尚在依法产生相应效力；
4、合同双方具有相应的解除能力等其他条件。
一、不能履行的合同有法律效力吗
不能履行的合同符合法定有效条件也是有法律效力的。具体条件有：合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同当事人意思表示真实；合同不违反法律法规、行规的强制性规定或公序良俗；法律规定的其他有效条件等。
二、未进行登记确认不动产物权合同有效吗
未办理登记前订立的不动产物权合同符合法定有效条件的就是有效的，未办理物权登记的，不影响合同效力。法定有效条件有：当事人必须是具有相应的民事行为能力人；合同是真实的意思表示；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法律规定的其他有效条件等。
三、私人签订的合同效力如何
私人签订的合同如果符合以下条件的就是有效的：
1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；
2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；
3.合同的内容不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。