法律分析：
劳动法律规定只是禁止雇佣未满16周岁的未成年人。同时，《民法典》规定，已满16周岁，未满18周岁，以自己的行为能力获得主要收入来源的，视为完全民事行为能力人。故根据上述法律规定，满16周岁的人可以与用人单位签订劳动合同，要求单位给你缴纳社保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。